Anonymné životopisy - zase trochu o nich

Téma sa tak trochu "zovuvynára" nakoľko sa KDH rozhodlo upresniť ako na to a Richard Sulík to okomentoval, že "mu nad tým zastáva rozum".

Ako som už spomenul v predchádzajúcich zamysleniach na túto tému, ja tiež nesúhlasím s takýmto prístupom riešenia problémov, t.j. eliminovať jav zvaný diskriminácia nariadeniami zhora (zákony, predpisy, príklazy), ale musím sa priznať, že to, čo KDH navrhuje, sa mi zdá ešte celkom "v pohode". Čakal som aj niečo horšie, čiže podľa mňa sa žiadna katastrofa nebude diať. Akurát to zase nebude fungovať.

Prečo? Pretože by niekto musel dohliadať na to, či zamestnávateľ dodržal aj tento zákon. A zase sa na to dohliadať nebude. Rovnako ako zamestnávatelia beztrestne môžu porušovať X zákonov každý deň a zamestnanci nemajú možnosti sa nejako obrániť, pretože ak by to chceli riešiť súdnou cestou, vďaka našim súdom uplynú roky, kým sa dopracujú k nejakému výsledku.

Doporučujem KDH radšej dať do poriadku súdnictvo, to im ide celkom dobre. Pretože ak bude zákon akokoľvek ústretový k zamestnancom, ak bude vymožiteľnosť práva taká aká je, tak je to úplne zbytočné. Nič sa nezmení.
Problematiku pracovného trhu nech ľudia z KDH buď najskôr premyslia viac do hĺbky a potom podávajú návrhy alebo nech to nechajú niekomu, kto má realistickejší pohľad na aktuálnu situáciu.