Podľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny je pomer medzi počtom disponibilných nezamestnaných a počtom voľných pracovných miest približne 67:1 (viď napr.
článok na aktualne.sk).
Čiže na jedno pracovné miesto je 67 uchádzačov. A to je priemer, existujú odvetvia, kde sa hlásia stovky uchádzačov na jedno pracovné miesto. V tomto stave skutočne nepomôžu opatrenia proti diskriminácii (ako napríklad
Anonymné životopisy). Zamestnávateľ nemá povinnosť pozvať na pohovor na jedno pracovné miesto stovky ľudí. Z dvesto alebo tristo uchádzačov pozve napríklad 10% a zvyšných 90% sa bude cítiť diskriminovaných. Čo sa s tým dá urobiť? Zmeníme desiatky zákonov alebo skôr pridáme desiatky nových zákonov? A pomôže to vôbec?
Nedostatok pracovných miest sa asi ťažko vyrieši zákonom. Je to záležitosť skôr vytvárania podmienok. A tie sú momentálne dosť zlé. Nielenže vláda komplikuje život aktívnym ľuďom ako sa dá (byrokracia, komplikovaná legislatíva, vysoké odvody, zlé súdnictvo, nekvalitné verejné služby atď. atď), ale celkový stav spoločnosti je taký, že sa odmeňuje iba práca, z ktorej je okamžitý hmotný úžitok. Akákoľvek činnosť, ktorá neprinesie výsledky hneď alebo je zdanlivo ťažko merateľná je odsúvaná na okraj záujmu a je platená zle alebo vôbec nie.
Práce je vlastne dosť, veď správy každý deň prinášajú informácie o množstve problémov, ktoré treba riešiť. Tak prečo je málo pracovných miest? Ako to, že máme stotisíce nezamestnaných a zároveň máme tisíce problémov, ktoré treba vyriešiť?To sú podľa mňa otázky, ktorými sa politici majú zaoberať. Ak by to urobili, ak by sa to toho naozaj vážnym spôsobom pustili zistili by, že je vlastne veľkým problémom viazanie práce a mzdy. Pri takomto prístupe práca, za ktorú nikto nezaplatí nebude nikdy urobená a to ani vtedy, ak je životne dôležitá pre spoločnosť.
(Nenahovárajme si, že štát sa stará o takzvané veci vo verejnom záujme. Vidíme to predsa každý deň v našom okolí, že problémy sa neriešia. Zvyčajne ak sa niečo zmení, tak je zásluha skôr komunálnej aktivity - obec, mestská časť, občiaske združenia - tam je viac vidno aspoň aký taký efekt aj keď ešte je stále čo zlepšovať. Aj aktivačné práce poskytujú obce, t.j. aspoň trochu zmierňujú problém nezamestnanosti. Je pravda, že peniaze čiastočne poskytne štát, lenže to iba preto, že ich predtým obciam zobral - t.j. neumožnil dane vyberať obciam, ale si toto právo stále drží pre seba.)
Oddelenie pracovných výsledkov od vyplácania príjmu je niečo, čo v blízkej budúcnosti budeme musieť vyriešiť *. Ak to nespravíme, počty nezamestnaných narastú do ohromných čísel (vďaka automatizácii výroby). A takáto zlá životná situácia veľkého počtu ľudí povedie k sociálnym konfliktom.
Čísla z Ústredia práce sú preto varovaním pre nás všetkých. Musíme zmeniť postoj k práci a mzde - už nesmie byť priama závisloť jedného od druhého. Ak to neurobíme, čakajú našu spoločnosť zložité časy.
* Pre tých, ktorí by chceli poukázať na to, že to bude viesť k zanedbaniu povinností resp. zodpovednosti pri výkone práce pripomeniem, že tu nejde o to, aby sa podporovalo lajdáctvo a nezodpovednosť. Je možné uzavrieť zmluvy, ktoré zabezpečia hmotnú zodpovednosť osôb za škody spôsobené nedbalosťou.
Príspevky
