Budovanie kariéry je o spolupráci

Jeden aspekt karierizmu (ako sa tento pojem všeobecne chápe) je, že karierista sa snaží dostať "hore"takzvane po chrbtoch druhých, čiže ich vypočítavo zneužije na svoje ciele a potom ich odvrhne.

 

Považujem to za hlboké nepochopenie princípov budovania kariéry. Pripúšťam, že niektorí ľudia to tak naozaj robia, ale oni sa mýlia ak si myslia, že je to spôsob ako si vybudovať stabilnú kariéru.

 

Myslím, že to bol Boris Jelcin, ktorý povedal: Môžete si postaviť trón z bodákov, ale nemôžete na ňom dlho sedieť. Nie že by som toho človeka ktovie ako obdivoval, ale ten citát je podľa mňa výstižný a vhodný aj pre túto situáciu.

 

Žiaden človek, ktorý sa dostal "hore" pomocou ubližovania a zneužívania druhých, sa tam nemôže dlho udržať. 

 

Dôvodov je hneď niekoľko:

1. Skôr či neskôr aj takýto človek urobí chybu, ktorá sa proti nemu obráti a potom mu nikto nepomôže, nikto ho nepodrží.
2. Určite sa časom nájde človek niektorazenia ako on, ale dravejší a bezohľadnejší a ten ho "zosadí".
3. Aj napriek zdanlivému úspechu (a tímu pätolízačov, ktorí sa vždy nájdu) sa tento človek nakoniec bude cítiť osamelý a radosť z toho, čo dosiahol pominie, príde demotivácia a to bude koniec.

 

Budovanie kariéry je ako horolezectvo, treba si navzájom pomáhať, aby ani jeden nespadol a nestrhol tak prípadne aj ostatných do priepasti. Je to tímová práca a čím viac si kolegovia pomáhajú tým viac sa im všetkým darí.

 

Samozrejme, že nebudú všetci na vedúcich pozíciach, ale treba si uvedomiť, že skutočne nie každý v danej chvíli dokáže byť dobrý manažér (môže sa to však naučiť). Ak je manažérom ten správny človek, ktorý vyšiel práve z takejto tímovej spolupráce, tak jeho podriadení budú mať výborné pracovné podmienky a pracovná atmosféra bude motivujúa, čo dáva predpoklad na dobré výsledky a teda aj odmeny za prácu. Takýto manažér nesmie nikdy zabudnúť, vďaka komu sa dostal na svoju pozíciu, inak sa to celé zmení na ten negatívny scenár.

 

Určite je dôležité, aby takúto tímovú prácu podporovala aj samotná firma spôsobom ako je organizovaná a akú má firemnú kultúru. Pretože je ťažké takto spolupracovať ak vedenie a celková filozofia firmy idú proti tomuto duchu.

 

Dve zamestnania súčasne - je to dobré pre vašu kariéru?

Z pohľadu prospešnosti pri budovaní kariéry nemá zmysel vziať druhé zamestnanie na polovičný úväzok, brigádu a pod. iba kvôli peniazom. Samozrejme ak ste v situácii, že váš súčasný príjem nestačí pokryť finančné potreby, môžete to riešiť aj ďalším úväzkom - otázkou je, že či sa naozaj problém vyrieši, pretože možno je v takom prípade problém v tom pôvodnom zamestnaní.

 

Nemá veľký zmysel pracovať v zamestnaní, ktorého plat nepokryje vaše finančné potreby a nároky (za predpokladu, že tieto nároky sú v rozumných medziach samozrejme).

 

Ale poďme k dôvodu, ktorý ja považujem za rozumné a oprávnené na to, aby ste si "zariadili" druhé zamestnanie.

 

V duchu mojej karieristickej filozofie odporúčam nájsť si druhé zamestnanie, kde sa niečo nové a užitočné naučíte, kde nadobudnete nové skúsenosti. A peniaze nech sú len dodatočný bonus k týmto poznatkom a skúsenostiam. Malo by to príjemné práca (príjemná pre vás, aby ste to nešli na druhú "šichtu s nechuťou").

 

1. Dobrým príkladom je napríklad sprevádzanie zahraničných turistov večer v meste - môže to byť aj zábava, aj sa zdokolnalíne v cudzom jazyku bez toho, aby ste museli cestovať do zahraničia. V týchto letných mesiacoch je to myslím ideálne.

Podobne to môže byť aj s prekladaním textov na zákazku.

 

2. Ďalším dobrým nápadom môže byť nejaká predajná činnosť, ktorú nemusíte vykonávať v presne určený čas a ani na vás netlačiačo sa týka dosahovaných výsledkov. Výber konkrétnej spolupráce ponechávam na vás, možno o tom v budúcnosti napíšem niečo, ako sa rozhodnúť. Alebo si prečítajte tento článok: Alternatívy klasického zamestnania, respektíve Práca v províznom predaji a Práca na zákazku

 

3. Obdobou predchádzajúceho môže byť prevádzka vlastného e-shopu, možností ako si jednoducho a lacno zriadiť je dosť, otázkou je skôr celková organizácia činnostis tým spojená - je to dosť náročné.

 

4. Môžete pracovať ako dobrovoľníci v neziskovom sektore, čo síce finančne nie je zaujímavé, ale zato môže zažiť a získať skúsenosti z oblastí, s ktorými by ste sa v bežnej práci nestretli, spoznať mnoho zaujímavých ľudí a možno aj získať užitočné kontakty, ktoré neskôr povedú k postupu vo vašej kariére. Ak vás toto zaujíma, vyberte si tu: www.dobrovolnictvo.sk

 

5. Ak ste dobrý odborník v tom čo robíte a viete, že iní by sa od vás mohli veľa naučiť, začnite písať články pre časopisy alebo webové magazíny, prípade začnite prednášať. Nemusí sa to však týkať iba vašej pracovnej kvalifikácie, môžete podobné aktivity začať aj s ohľadom na vaše voľnočasové záujmy (napríklad ak hráte radi počítačové hry alebo čítate veľa kníh a máte prehľad, píšte recenzie).

 

Zásadne nedoporúčam mechanickú manuálnu prácu (upratovanie, odhadzovanie snehu, pásovú výrobu), pozície brigádnych predavačov v hypermarketoch alebo fastfoodoch, prepisovanie na počítači a pod. Nič poriadne sa tým nenaučíte a môžete sa zodrať, aby ste zarobili pár eur navyše.

 

A ešte jedna vec: ak prijatím druhého zamestnania riešite jeden problém nevytvárajte tým zároveň druhý - napríklad, že kvôli nedostatku času zanedbáte svoju rodinu alebo iné životné povinnosti. Tiež nedovoľte, aby vás druhé zamestnanie vyčerpávalo alebo rozptyľovalo natoľko, že si nebudete plniť povinnosti vo svojom hlavnom zamestnaní.

 

Majú zamestnanci pracovať kvôli kríze zadarmo? 3 časť.

Tentokrát len v krátkosti: British Airways idú dolu vodou a to aj napriek tomu, že sa tisíce zamestnancov zriekli podstatnej časti svojho platu. Ak firma pôjde do konkurzu, oni o svoje peniaze prišli zbytočne a mnohí prídu aj o prácu. Očakával som, že také opatrenie nepomôže, pretože príčinou problémov firmy nie sú platy zamestnancov.

 

Ale toto nie je len o British Airways.

 

Varujem všetkých zamestnancov, ktorých budú ich zamestnávatelia presviedčať o tom, že pomôžu firme alebo ju dokonca zachránia, ak sa zrieknu časti alebo celých platov počas určitého obdobia. Je to hlúposť a nefunguje to, akurát manažéri môžu investorom ukázať, že "dosiahli úspory" a teda, že "efektívne bojujú so zlou situáciou" a "snažia sa ju vyriešiť".

 

Vaše platy krízu nezavinili, nenechajte sa pripraviť o zaslúženú odmenu za svoju prácu. Robte svoju prácu ako najlepšie viete, jednajte slušne a férovo s kolegami a so zákazníkmi - to je spoľahlivý spôsob ako pomôcť firme. Samozrejme, že aj manažment sa musí snažiť inak bude takéto úsilie zbytočné.

 

Alebo začnite pomýšľať na zmenu zamestnávateľa - aj keď to môže vyzerať ako krok do neistoty, verte tomu, že v budúcnosti sa vám to vyplatí.