V článku sú vyjadrenia personalistov, zamestnávateľov a politikov. Všetci si myslia, že to buď situáciu nezmení alebo skôr skomplikuje pre obe strany. Ale to vlastne nie je až také dôležité. Najdôležitejšia je podľa mňa veta, ktorú vyslovil pán Páleník z Inštitútu zamestnanosti:
Starší ľudia s počítačmi a cudzími jazykmi nevyrastali, a tak majú objektívne problémy na trhu práce.
Podľa mňa je to jedna z hlavných príčin súčasného stavu - stavu kedy si ľudia z vekovej kategórie 50 a viac rokov omnoho ťažšie hľadajú prácu. Rozobrať príčiny tohoto stavu by samozrejme bolo na "dlhší článok" a netreba v tom vždy vidieť iba neschopnosť alebo iné subjektívne príčiny jednotlivcov. V tejto chvíli k tomu poviem iba toľko, že osobný rozvoj a vzdelávanie pomôžu zvýšiť šance každého človeka bez ohľadu na jeho vek pohlavie, rasu, národnosť alebo akékoľvek iné "hendikepy", ktoré by mohli zaviniť jeho diskrimináciu. A častokrát je to jediná vec na ktorú takto diskriminovaní ľudia majú dosah, väčšina ostatných faktorov, ktoré vytvárajú diskriminačné prostredie je mimo sféry vplyvu bežných ľudí.
Ak teda tí, ktorí sa cítia diskriminovaní na tru práce nechcú len čakať, kým niekto iný nájde riešenie (nájde ho niekto niekedy vôbec?), môžu si pomôcť práve touto cestou - cestou osobného rozvoja a vzdelávania. Nie je to rýchla ani jednoduchá cesta, ale je spoľahlivá a v konečnom dôsledku bude mať priaznivý dopad aj na ostatné oblasti života týchto ľudí.
Príspevky
