Anonymné životopisy posilnia diskrimináciu

KDH navrhuje zaviesť špeciálny anonymný životopis ako nástroj na prevenciu diskriminacie niektorých skupín uchádzačov o zamestnanie (ľudia na 50 rokov, mladé ženy, ktoré možno pôjdu na materskú dovolenku a pod.). Chcú to dosiahnuť tým, že ak daný uchádzač neuvedie svoj vek, pohlavie a meno, tak ho možno zamestnávateľ pozve na pohovor na základe uchádzačom uvedených skúseností atď.
Toto je veľký omyl a ako každá takáto nadiktovaná podmienka bude mať vážne dopady na tieto diskriminované skupiny. Dovody sú napríklad tieto:

1. Povedzme, že zamestnávateľ naozaj pozve takéhoto anonymného uchádzača o zamestnanie na pohovor. Keď vo dverách uvidí, že je to osoba spadajúca do "nežiadúcej kategórie" (viď vyššie) tak to odbije párminútovým rozhovorom a je koniec. Uchádzačove šance sa nezvýšia, len zbytočne bude mať náklady na cestu a stratí čas.
2. Čo bude brániť uchádzačom, ktorí nie sú v kategórii "nežiadúci", aby dobrovoľne uviedli spomenuté údaje a tým získali ďalšiu výhodu oproti ostatným? Zamestnávatelia určite budú preferovať neanonymných uchádzačov, čiže opäť sa znížia šance tých, ktorých by takýmto opatrením mal zákon chrániť. Tým sa dokonca vytvorí akási automatická selekcia - anonymné životopisy pôjdu rovno do koša (resp. odstránených položiek emailového klienta).
3. Naša spoločnosť je na nešťastie postavená na dravej súťaži (spomeňte si na Darwinov prirodzený výber, prežitie silnejšieho jedinca). Takáto bezohľadná súťaž, je navyše podporovaná zo všetkých strán - reklamou, vzdelávacím systémom a samotnou štruktúrou trhu práce a spôsobom ako ho štát spravuje. Máme tu úrady práce, služby zamestnanosti, sociálne podniky a ďalšie výmysly, ktoré pomáhajú niektorým šťastlivcom alebo vyvoleným a ostatní zostávajú naďalej ponechaní svojmu osudu. 

Zdá sa, že sa takáto situácia odrazu KDH nepáči a chcú s tým niečo urobiť. Ale neboli to náhodou oni, kto sem priviedol zahraničných investorov a práve títo investori robia takúto selekciu? Ktoré firmy najviac preferujú mužov od 25 - 50 rokov ako zamestnancov? Ktoré podniky chápu Slovensko len ako montážnu halu a potrebujú len tú najproduktívnejšiu časť našej populácie na dosiahnutie svojich investičných zámerov? 
Ako som už minule spomenul strany by mali podporovať našu domácu sebestačnosť v čo najväčšej miere a potom by sme dokázali vyriešiť aj tieto problémy. Ale zákonom nariadené anonymné životopisy určite takúto sebestačnosť nevytvoria.